中間管理職必見！
誰も書かなかった
超簡単！
社員別対応法
副題
一言だけの社員管理法
使用する言葉・・・
「どうだ？一杯行くか？」
社員（部下）
タイプＡ
「いいですね！課長！行きましょうよ！？」
この言葉を発した部下の分析結果
処世術だけで生き残ろうとするタイプ
仕事の能力・・・
Ｃランク
リストラ及び転職への対応力・・・
Ｃランク
この社員が美味しい酒を飲める確率
５％
社員へのアドバイス
ヨイショやイエスマンだけでいると上司の
人事異動などであなたの足元が崩れて行きます。
実はあなたは同僚からも「お調子者」と思われているのです。
他の職場でも通用する為にもう少し実力をつけましょう。
あなたへのアドバイス
彼はかわいい部下を演じているだけです。
決してなあなあにならずに距離を置き
仕事も厳しくチェックまた評価しましょう。
そうすれば能力のある他の社員からも
あなたは一目置かれます。
タイプＢ
「あっ！今日はチョット・・・仕事がかたづきません。」
この言葉を発した部下の分析結果
大局は見る事が出来ないが与えられた仕事はこなすタイプ
仕事の能力・・・
Ｂランク
リストラ及び転職への対応力・・・
Ｃランク
この社員が美味しい酒を飲める確率
３０％
社員へのアドバイス
上司はやや古いタイプが多いものです。
たまには「課長！飲みたいですね！」など
心にも無い事を言うのも大変効果的です。
クソ真面目だけでは出世は望めません。
もう少し柔軟な対応を心掛けましょう。
あなたへのアドバイス
彼はぶっきら棒な様ですが上司は裏切りません。
また彼は殻に閉じこもり易く普通に仕事をしながらも
「会社もう辞めよう・・・。」とか
「誰も俺を認めてくれない・・・。」
など被害妄想に陥り易い性格の持ち主なのです。
たまには
「○○君はうちの大きな戦力だなぁ！」
などとおだてましょう。
このタイプは決して叱ってはいけません。
おだててさらに頑張るタイプです。
タイプＣ
「折角ですが課長、今夜はプライベートな
約束があるのでお供出来ません。」
この言葉を発した部下の分析結果
一匹狼タイプ。
能力はあなた以上の可能性大。
自分に自信を持ち、実績もあり。
仕事の能力・・・
特Ａランク
リストラ及び転職への対応力・・・
Ａランク
この社員が美味しい酒を飲める確率
７８％
社員へのアドバイス
見るからに「切れ者」のイメージは時としてまた
上司によっては大変損なものです。
たまには大して重要でない日に大幅に遅刻したり
無断欠勤して上司を油断させましょう。
翌日「すみません課長！意識が無くなる
くらいまで飲んでしまって起きたら夜でした。」
等の言葉は必ず付け加えて下さい。
上司は立場上
「今後注意する様に！」
と言いますが腹の中では
「良かった！コイツには当分抜かされないな！」
などと思っているはずなのです。
あなたへのアドバイス
彼は多分あなたが既に感じている様に
あなたより仕事の能力があります。
残念ですがこの社員はあなたを尊敬していません。
尊敬また目標にしていればついて行くはずです。
だからといって”潰そう！”などと思ってはいけません。
それは戦国時代の話です。
逆に潰されてしまいますよ。
また彼ももうとっくにあなたより全然能力
ありと思っているのです。
ここは柔軟に
「○○君は我社の社長候補だな！
悪いな！今は俺が上司で！（笑）」
などと肩を叩きながら言葉を掛けて上げましょう。
プライドの高い彼は
「そんな事ないですよ〜！
私は課長の下で働けて幸せです！」
などと言いながらもあなたの言葉に
酔っているはずなのです。
またこの一言でそんなあなたに
好感を持ちはじめます。
益々仕事への能力を発揮します。
この際あなたのプライドはしばし
捨てて下さい。
タイプＤ
「お酒ですか？行きたいんですが今日取引先に出した書類の
内容が間違えてて怒られてしまって・・・。でも行こうかな・・・。」
この言葉を発した部下の分析結果
（詳細な分析省略）
故松下幸之助氏の言う様に組織とは
いろいろな人間の集合体なのです。
お城の石垣には大きな石や小さな石また
変わった形の石があります。
どれが欠けてもお城はささえられません。
また大きな石ばかりでも石垣は出来ないのです。
適材適所・・・。
この様な部下でも決してクビにせずなにか能力を
伸ばしてやる様な器の大きいところを見せてはどうですか？
どんな人間にも必ず人より秀でたところがあるはずです。
では今後の成功を祈ります。
くれぐれも
アホ課長などと
現在言われていない事を希望します。
元中間管理職記
注）間違った結果が出ても当方は一切責任を持ちません。
※上記に関するお問い合わせ等は一切お断り致します。
謎のページ
Copyright(C)2006
1bei.net